03.10.2022Informationen

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) wächst zunehmend aus ihrer Nische heraus: Laut PKV-Verband unterhielten Ende letzten Jahres rund 22.500 Unternehmen ein solches Angebot, ein Zuwachs von mehr als 22 Prozent gegenüber Ende 2021. Gemessen an der Zahl der bKV-begünstigten Mitarbeiter betrug das Plus 11,5 Prozent, womit nun 1,76 Millionen Menschen den Krankenzusatzschutz genießen.

Der positive Trend dürfte hauptsächlich auf den Arbeitskräftemangel zurückgehen: Mit einer bKV, die den Angestellten Gratis-Gesundheitsleistungen über den Krankenkassen-Katalog hinaus eröffnet, können Arbeitgeber ihre Attraktivität merklich steigern und dabei von Steuervergünstigungen profitieren. Welche Art von Gesundheitsleistungen angeboten wird, entscheiden die Unternehmen bzw. deren Mitarbeiter selbst. Beliebt sind Zahn- und Krankenhausleistungen, Vorsorgeuntersuchungen, Krankentagegeld oder auch Vorsorge für den Pflegefall. Seit einiger Zeit erobern zudem sogenannte Budgettarife den Markt, die den Angestellten die freie Wahl lassen, bei welcher medizinischen Einrichtung sie ihr persönliches Budget in die eigene Gesundheit investieren.

Der deutliche Bedeutungszuwachs der bKV ist ein Spiegelbild der veränderten Rahmenbedingungen am Arbeitsmarkt. Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeitende nicht nur zu gewinnen, sondern langfristig zu binden. Klassische Instrumente wie Gehaltserhöhungen oder flexible Arbeitszeiten reichen häufig nicht mehr aus, um sich vom Wettbewerb abzuheben. Eine betriebliche Krankenversicherung hingegen bietet einen klaren Mehrwert, der unmittelbar die Lebensqualität der Beschäftigten verbessert und damit zu einem entscheidenden Baustein moderner Personalpolitik geworden ist.

Gerade die zunehmenden Belastungen im Gesundheitswesen spielen eine Rolle. Lange Wartezeiten, eingeschränkte Terminverfügbarkeit und steigende Zuzahlungen führen dazu, dass viele Arbeitnehmer nach ergänzenden Absicherungen suchen, die ihnen einen besseren Zugang zu medizinischer Versorgung ermöglichen. Durch die bKV können Unternehmen diese Bedürfnisse adressieren und gleichzeitig ihre Fürsorgepflicht unterstreichen. Das stärkt nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch die Loyalität und das allgemeine Betriebsklima.

Hinzu kommt, dass die bKV ein äußerst flexibles Instrument ist. Je nach Unternehmensgröße, Branche oder Bedarfslage können unterschiedliche Leistungsbausteine kombiniert werden. Zahnzusatzleistungen gehören zu den nachgefragtesten Komponenten, da gesetzliche Krankenkassen hier nur geringe Zuschüsse gewähren. Krankenhauszusatzversicherungen ermöglichen Privatpatientenstatus und verkürzen Wartezeiten. Vorsorgepakete helfen, Erkrankungen frühzeitig zu erkennen und Ausfallzeiten zu reduzieren. Tarife für Krankentagegeld oder Pflegevorsorge bieten zusätzliche finanzielle Sicherheit in gesundheitlich schwierigen Situationen. Unternehmen können damit passgenaue Lösungen entwickeln, die den gesundheitlichen Bedürfnissen ihrer Belegschaft optimal entsprechen.

Ein besonders dynamisches Segment sind die Budgettarife, die den traditionellen Leistungsbegriff erweitern. Statt fest definierter Bausteine erhalten Mitarbeitende ein bestimmtes jährliches Gesundheitsbudget, das sie frei verwenden können – von der professionellen Zahnreinigung über Heilpraktikerleistungen bis hin zu modernen Präventionsangeboten. Diese Flexibilität macht die bKV besonders attraktiv für jüngere Generationen, die Wert auf Individualisierung und Selbstbestimmung legen. Gleichzeitig reduzieren Budgettarife den administrativen Aufwand für Unternehmen, da die Leistungsdefinition nicht ständig angepasst werden muss.

Auch aus wirtschaftlicher Sicht sind bKV-Lösungen für Unternehmen interessant. Beiträge können in vielen Fällen steuer- und sozialabgabenfrei oder -begünstigt gestaltet werden, was die Kosten überschaubar hält. Zudem profitieren Arbeitgeber indirekt von weniger krankheitsbedingten Ausfällen, höherer Motivation und geringerer Fluktuation. Studien zeigen, dass Beschäftigte mit Zugang zu Gesundheitsleistungen häufiger präventive Angebote wahrnehmen und insgesamt gesünder bleiben. Damit gewinnt die bKV zunehmende Bedeutung im betrieblichen Gesundheitsmanagement und fügt sich nahtlos in moderne Strategien zur Förderung der Mitarbeitergesundheit ein.

Auch politisch wird die Relevanz der betrieblichen Krankenversicherung gesehen. Angesichts der strukturellen Herausforderungen im Gesundheitssystem – demografischer Wandel, Fachkräftemangel in der Pflege, steigende Leistungsausgaben – kann die bKV entlastend wirken, indem sie Teile der Versorgung auf private Strukturen verteilt und gleichzeitig präventive Maßnahmen fördert. Der Trend der vergangenen Jahre deutet darauf hin, dass die bKV langfristig eine feste und wichtige Säule der Gesundheitsvorsorge in Unternehmen werden dürfte.

Für Arbeitnehmer stellt sie ein wertvolles Angebot dar, das sowohl kurzfristigen Nutzen als auch langfristige Sicherheit bietet. Für Arbeitgeber ist sie ein strategisches Instrument, das den entscheidenden Unterschied im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte ausmachen kann. In einer Zeit, in der Gesundheit und Wohlbefinden stärker in den Fokus rücken, zeigt sich die bKV als ein zukunftsorientiertes Modell, das gleichermaßen ökonomische wie soziale Vorteile vereint.